1000+
10000+
300+
80+
100+
95%
合作企业
国央企岗位资源
名师云集
就业行业
线下讲座/场次
满意度
猎松 V 会员系列
LESUN V PLAN · MEMBERSHIP SERIES
猎松求职 V会员
猎松求职 V 会员
国企直通会员卡
¥18800元 /年
上新早鸟价
猎松求职 V 会员 · 服务流程
LIESONG V MEMBER SERVICE PROCESS
01 就业规划+专属定制求职规划方案
02 人岗匹配+定期岗位信息推送
03 网申助力加速
04 1V1简历重塑
EMPLOYMENT PLANNING
OFFER
AN INTERVIEW
WRITTEN EXAMINATION
1V1RESUME RESHAPING
POSITION MATCHING
ONLINE APPLICATION
就业指导规划师站在岗位的需求和用人单位的需求上,针对投递方向进行1v1简历重塑
匹配就业导师,根据测评结果精细化沟通,研判未来行业发展方向,定制专属求职规划路径
根据拿到的所有offer进行横向分析对比,研判未来发展趋势,和学员进行1v1的精细化沟通分析,帮助学员选择适合自己的工作
以应试为目标,针对收到面试通知的单位,定向进行1v1面试直播提升课,有效且有针对性
应试为目标,在真题的基础上讲授应试技巧,能够让学员在短时间内得到提高
根据求职路径匹配相对应单位和岗位:岗位定时推送,根据求职方向与岗位,定期推送央国企招聘信息
依据央国企网申筛选底层逻辑,对求职者简历优化重塑,显著提升网申成功率
07 OFFER选择
06 面试保驾护航
05 笔试保驾护航
猎松求职导师班
JOB TUTOR CLASS
导师卡有效期:1年
社招班 | 校招班
早鸟价:¥6980
服务有效期:就业规划需30天内消耗完毕
求职规划指导课
网申指导课
央国企公共科目
专业课笔试课程
专业课笔试课程
猎松大礼包
就业规划
简历重塑
人岗匹配岗位资源库
猎松 · offer光荣榜
LESUN · OFFER HONOR LIST
猎松速度 - 28天斩获3份国企高薪offer
飞速入职农业银行!妥妥的春招黑马!
学员信息
学员信息

求职过程
求职过程
学员概况
学员概况

学员最终OFFER
学员最终OFFER
CHARON
一条小鱼干
加入猎松之前已经投递了40多份简历,均石沉大海,也因此对面试环节产生了极大抗拒。今年6月初报了猎松V计划之后,老师针对其简历及网申进行了细节复盘,以个人职业规划重新匹配了合适的岗位进行简历投递,并对学员的面试问题进行了针对性辅导,重拾信心。学员半个月拿到保底offer,28天斩获3份高薪国企offer!
学员不知道如何在简历中展示个人能力与优势,投递了80多次简历都没收到offer,差点错过春招4.28报名,开始进行1V1简历重塑,根据求职方向,匹配岗位优化简历,解决简历无针对性问题。网申—笔试—面试,高速拿到农行offer!
24届-硕士(双非院校)- 财务管理
23届-本科-会计学
中石化
中国农业银行
文章列表
缺乏对口实习经历的大学生往往在求职时陷入困境,但精心设计的校园项目包装同样能展现核心竞争力。猎松将从项目价值挖掘、能力维度转化和成果量化展示三个层面,教你将普通校园经历转化为亮眼的简历素材,弥补实习经验不足的短板。
在国企招聘的无领导小组讨论环节,候选人的角色定位直接影响面试评价。相较于外企或民企对强势领导者的偏好,国企往往更注重团队协作与组织认同。猎松将分析国企的评分标准、典型讨论场景及角色适配策略,帮助应聘者找准自身定位。  
在国企半结构化面试中,“党性修养”类问题往往考察应聘者的政治觉悟、责任意识与价值导向。这类题目不仅需要展现理论功底,还需结合实践体现思想深度。要获得高分,应聘者需从政治理论学习、实践案例积累、国家战略融合三个维度切入,构建逻辑清晰、层次分明的应答框架。跟着猎松一起来看看吧~
在国企面试中,“为什么选择我们”是高频考题之一。这一问题既考验候选人对企业的了解程度,也暗含对个人职业规划与价值观的考察。优秀的回答需融合行业认知、企业优势分析和自身职业诉求,在展现真诚态度的同时,彰显岗位匹配性。猎松将从价值观契合、平台价值、个人价值兑现三个维度,拆解回答策略。  
国企能源专业笔试深度聚焦于应试者对国家能源发展大势、核心业务规律及关键政策导向的理解与应用能力。其考察内容绝非泛泛而谈,而是精准指向能源政策框架、核心技术与市场机制等关键领域,旨在选拔出真正具备专业深度、实战思维及强烈能源强国使命感的复合型人才。跟着猎松一起来看看吧~
在国有企业招聘过程中,党员身份常常被视为一项重要加分项,但其实际影响力因岗位性质、企业类型和政策导向而异。猎松将从政策与制度要求、岗位适配性分析和实际招聘案例三个角度,探讨党员身份在国企招聘中的真实权重,帮助求职者理性看待这一因素。  
在国企社会招聘中,“党员优先”的要求常让非党员求职者感到压力。然而,非党员群体完全可以通过聚焦自身核心优势、强化岗位匹配度、展现综合素质等方式,在竞争中脱颖而出。猎松将从能力证明、价值观契合、长期价值挖掘三方面,为非党员求职者提供破局思路。  
在国企结构化面试中,自我介绍是展示岗位匹配度的关键环节。如何在有限时间内,通过语言逻辑与内容设计,自然传递自身经历、能力与岗位要求的契合度,是候选人需精准把握的核心。需避免直白罗列优势,而应通过场景化表达、数据化佐证和价值观映射,将个人特质与岗位需求隐性关联。跟着猎松一起来看看吧~
在职业选择多元化的时代,互联网大厂与国企的用人偏好差异常引发讨论。对于求职者而言,是否应在简历中突出大厂经历,是否会因此被贴上“不稳定”标签,成为职业转型时的重要考量。猎松将从用人逻辑、经验价值与适配策略三个维度,解析这一问题的核心矛盾。  
国企招聘分为社会招聘(社招)与校园招聘(校招),两者的考核重点和选拔逻辑存在显著差异。社招更侧重岗位适配性与实践经验,校招则偏向综合素质与潜力评估。猎松将从笔试内容、考核维度、选拔逻辑等角度分析两者的区别,帮助求职者明确备考方向。  
猎松资讯
LESUN INFORMATION
猎松合作
LESUN COOPERATION
电网
烟草
银行
油企
邮政
运营商
国家能源
铁路局
中储粮
高校
扫码关注猎松公众号
扫码添加猎松企微