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01 就业规划+专属定制求职规划方案
02 人岗匹配+定期岗位信息推送
03 网申助力加速
04 1V1简历重塑
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就业指导规划师站在岗位的需求和用人单位的需求上,针对投递方向进行1v1简历重塑
匹配就业导师,根据测评结果精细化沟通,研判未来行业发展方向,定制专属求职规划路径
根据拿到的所有offer进行横向分析对比,研判未来发展趋势,和学员进行1v1的精细化沟通分析,帮助学员选择适合自己的工作
以应试为目标,针对收到面试通知的单位,定向进行1v1面试直播提升课,有效且有针对性
应试为目标,在真题的基础上讲授应试技巧,能够让学员在短时间内得到提高
根据求职路径匹配相对应单位和岗位:岗位定时推送,根据求职方向与岗位,定期推送央国企招聘信息
依据央国企网申筛选底层逻辑,对求职者简历优化重塑,显著提升网申成功率
单个阶段服务价值1280元
07 OFFER选择
06 面试保驾护航
05 笔试保驾护航
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导师卡有效期:1年
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求职规划指导课
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猎松速度 - 28天斩获3份国企高薪offer
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学员信息
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求职过程
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学员概况
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学员最终OFFER
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一条小鱼干
加入猎松之前已经投递了40多份简历,均石沉大海,也因此对面试环节产生了极大抗拒。今年6月初报了
猎松
V计划之后,老师针对其简历及网申进行了细节复盘,以个人职业规划重新匹配了合适的岗位进行简历投递,并对学员的面试问题进行了针对性辅导,重拾信心。学员半个月拿到保底offer,28天斩获3份高薪国企offer!
学员不知道如何在简历中展示个人能力与优势,投递了80多次简历都没收到offer,差点错过春招4.28报名,开始进行1V1简历重塑,根据求职方向,匹配岗位优化简历,解决简历无针对性问题。网申—笔试—面试,高速拿到农行offer!
24届-硕士(双非院校)- 财务管理
23届-本科-会计学
中石化
中国农业银行
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猎松优课 - 企业专项课程
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猎松体制领跑班
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课程观看有效期:一年
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*可延长至体制考试结束,至多2年
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服务有效期:6个月
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¥15800
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情景模拟题中,如何通过SWOT分析匹配个人能力与岗位胜任力模型?
情景模拟题中,如何通过SWOT分析匹配个人能力与岗位胜任力模型?
在职业规划与求职过程中,将个人能力与岗位胜任力模型高效匹配是核心挑战。SWOT分析作为一种战略工具,能够系统化拆解个体优势、劣势,并联动外部机会与威胁,为能力与岗位的适配提供结构化路径。猎松将从理论到实践,探讨如何通过SWOT分析打通这一匹配通道。
如何科学构建国有资产保值增值的量化考核标准?
如何科学构建国有资产保值增值的量化考核标准?
国有资产作为国家经济命脉,其保值增值能力直接影响经济安全与发展质量。在市场化改革深化背景下,建立科学、动态、可操作的量化考核体系,既是防范资产流失的关键举措,也是提升管理效能的核心路径。猎松将从考核维度设计、动态调整机制及数据支撑体系三方面,探讨量化标准的构建逻辑与实践方向。
笔试行测如何针对国企命题偏好调整备考重点?
笔试行测如何针对国企命题偏好调整备考重点?
国企笔试中的行测科目往往具有鲜明的命题特征,考生需深入分析其题型分布、考察重点及评分逻辑,才能高效调整备考方向。猎松将从高频考点梳理、题型规律拆解、实战技巧优化三个维度,为考生提供系统性备考建议。
如何准备国企的笔试环节?
如何准备国企的笔试环节?
国企笔试是求职者进入体制内的重要关卡,其考察范围广、题型多样且竞争激烈。想要在笔试中脱颖而出,需结合科学规划、针对性学习和实战模拟三大核心策略。猎松将从考纲解析、知识储备到应试技巧,为你梳理高效备考的完整路径。
央企跨部门调岗的可行性及策略有哪些?
央企跨部门调岗的可行性及策略有哪些?
在央企深化改革与高质量发展的背景下,跨部门调岗成为优化人才配置、激发组织活力的重要手段。猎松从可行性分析、核心挑战及策略设计三方面,探讨如何通过机制创新与文化支撑实现调岗目标,为央企人力资源管理提供参考。
国企实习经历不足时,怎样用校园经历替代论证?
国企实习经历不足时,怎样用校园经历替代论证?
在竞争激烈的国企招聘中,实习经历不足的应届生常陷入焦虑。然而,校园经历中隐藏的潜力,恰恰能成为弥补短板的突破口。通过系统梳理与精准表达,课堂活动、学生组织、学术项目等校园经历,同样可以展现国企所需的综合能力。跟着猎松一起来看看吧~
国企工作的稳定性与福利待遇究竟如何?
国企工作的稳定性与福利待遇究竟如何?
在就业市场竞争激烈的当下,国企因其独特属性成为许多人求职的首选目标。国企究竟是否具备传说中的“铁饭碗”特质?其福利待遇是否优于私企?猎松将从职业稳定性、福利保障体系及职业发展前景三个维度展开分析。
央企求职中如何有效应对跨领域知识考查?
央企求职中如何有效应对跨领域知识考查?
在央企求职过程中,跨领域知识考查是许多求职者面临的挑战。这类考查旨在评估候选人的综合能力、学习潜力以及对复杂场景的适应力。猎松将从知识迁移、体系化学习、实战技巧三个维度,系统阐述应对跨领域考查的策略,帮助求职者提升竞争力。
如何准备国企求职中的专业知识与行业热点问题?
如何准备国企求职中的专业知识与行业热点问题?
在竞争激烈的国企求职中,专业知识与行业热点是考察候选人核心竞争力的关键指标。想要脱颖而出,需通过系统性知识梳理、动态化热点追踪、实战化模拟训练三大策略,构建完整的备考框架。猎松将围绕知识储备方法、热点分析逻辑及面试应对技巧展开,帮助求职者精准提升竞争力。
如何通过项目经验,突出央企岗位的匹配度?
如何通过项目经验,突出央企岗位的匹配度?
央企招聘注重候选人的政治素养、战略执行力与团队协作能力。通过项目经验展现岗位匹配度,需聚焦三个维度:筛选符合央企价值观的项目经历、提炼核心能力与央企需求的重合点、用数据量化成果并关联组织目标。猎松将解析如何从项目经历中挖掘亮点,精准对接央企用人逻辑。
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