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猎松 V 会员 · 服务流程
LIESONG V MEMBER SERVICE PROCESS
01 就业规划+专属定制求职规划方案
02 人岗匹配+定期岗位信息推送
03 网申助力加速
04 1V1简历重塑
EMPLOYMENT PLANNING
OFFER
AN INTERVIEW
WRITTEN EXAMINATION
1V1RESUME RESHAPING
POSITION MATCHING
ONLINE APPLICATION
就业指导规划师站在岗位的需求和用人单位的需求上，针对投递方向进行1v1简历重塑
匹配就业导师，根据测评结果精细化沟通，研判未来行业发展方向，定制专属求职规划路径
根据拿到的所有offer进行横向分析对比，研判未来发展趋势，和学员进行1v1的精细化沟通分析，帮助学员选择适合自己的工作
以应试为目标，针对收到面试通知的单位，定向进行1v1面试直播提升课，有效且有针对性
应试为目标，在真题的基础上讲授应试技巧，能够让学员在短时间内得到提高
根据求职路径匹配相对应单位和岗位:岗位定时推送，根据求职方向与岗位，定期推送央国企招聘信息
依据央国企网申筛选底层逻辑，对求职者简历优化重塑，显著提升网申成功率
07 OFFER选择
06 面试保驾护航
05 笔试保驾护航
社招导师卡
SOCIAL RECRUITMENT MENTOR CARD
导师卡有效期：1年
早鸟价:￥6680
服务有效期:就业规划需30天内消耗完毕
求职规划指导课
网申指导课
央国企公共科目
专业课笔试课程
专业课笔试课程
猎松大礼包
就业规划
简历重塑
人岗匹配岗位资源库
猎松 · offer光荣榜
LESUN · OFFER HONOR LIST
猎松速度 - 28天斩获3份国企高薪offer
飞速入职农业银行！妥妥的春招黑马！
学员信息
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求职过程
求职过程
学员概况
学员概况
学员最终OFFER
学员最终OFFER
CHARON
一条小鱼干
加入猎松之前已经投递了40多份简历，均石沉大海，也因此对面试环节产生了极大抗拒。今年6月初报了猎松V计划之后，老师针对其简历及网申进行了细节复盘，以个人职业规划重新匹配了合适的岗位进行简历投递，并对学员的面试问题进行了针对性辅导，重拾信心。学员半个月拿到保底offer，28天斩获3份高薪国企offer！
学员不知道如何在简历中展示个人能力与优势，投递了80多次简历都没收到offer，差点错过春招4.28报名，开始进行1V1简历重塑，根据求职方向，匹配岗位优化简历，解决简历无针对性问题。网申—笔试—面试，高速拿到农行offer！
24届-硕士（双非院校）- 财务管理
23届-本科-会计学
中石化
中国农业银行
猎松优课 - 企业专项课程
LESUN · ENTERPPISES ENTERPPISES SPECIALIZED COURSE
猎松体制领跑班
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猎松留学生领跑班
课程观看有效期：一年
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*可延长至体制考试结束，至多2年
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服务有效期：6个月
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￥15800
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在职业规划与求职过程中，将个人能力与岗位胜任力模型高效匹配是核心挑战。SWOT分析作为一种战略工具，能够系统化拆解个体优势、劣势，并联动外部机会与威胁，为能力与岗位的适配提供结构化路径。猎松将从理论到实践，探讨如何通过SWOT分析打通这一匹配通道。
国有资产作为国家经济命脉，其保值增值能力直接影响经济安全与发展质量。在市场化改革深化背景下，建立科学、动态、可操作的量化考核体系，既是防范资产流失的关键举措，也是提升管理效能的核心路径。猎松将从考核维度设计、动态调整机制及数据支撑体系三方面，探讨量化标准的构建逻辑与实践方向。
国企笔试中的行测科目往往具有鲜明的命题特征，考生需深入分析其题型分布、考察重点及评分逻辑，才能高效调整备考方向。猎松将从高频考点梳理、题型规律拆解、实战技巧优化三个维度，为考生提供系统性备考建议。
国企笔试是求职者进入体制内的重要关卡，其考察范围广、题型多样且竞争激烈。想要在笔试中脱颖而出，需结合科学规划、针对性学习和实战模拟三大核心策略。猎松将从考纲解析、知识储备到应试技巧，为你梳理高效备考的完整路径。
在央企深化改革与高质量发展的背景下，跨部门调岗成为优化人才配置、激发组织活力的重要手段。猎松从可行性分析、核心挑战及策略设计三方面，探讨如何通过机制创新与文化支撑实现调岗目标，为央企人力资源管理提供参考。
在竞争激烈的国企招聘中，实习经历不足的应届生常陷入焦虑。然而，校园经历中隐藏的潜力，恰恰能成为弥补短板的突破口。通过系统梳理与精准表达，课堂活动、学生组织、学术项目等校园经历，同样可以展现国企所需的综合能力。跟着猎松一起来看看吧~
在就业市场竞争激烈的当下，国企因其独特属性成为许多人求职的首选目标。国企究竟是否具备传说中的“铁饭碗”特质？其福利待遇是否优于私企？猎松将从职业稳定性、福利保障体系及职业发展前景三个维度展开分析。
在央企求职过程中，跨领域知识考查是许多求职者面临的挑战。这类考查旨在评估候选人的综合能力、学习潜力以及对复杂场景的适应力。猎松将从知识迁移、体系化学习、实战技巧三个维度，系统阐述应对跨领域考查的策略，帮助求职者提升竞争力。
在竞争激烈的国企求职中，专业知识与行业热点是考察候选人核心竞争力的关键指标。想要脱颖而出，需通过系统性知识梳理、动态化热点追踪、实战化模拟训练三大策略，构建完整的备考框架。猎松将围绕知识储备方法、热点分析逻辑及面试应对技巧展开，帮助求职者精准提升竞争力。
央企招聘注重候选人的政治素养、战略执行力与团队协作能力。通过项目经验展现岗位匹配度，需聚焦三个维度：筛选符合央企价值观的项目经历、提炼核心能力与央企需求的重合点、用数据量化成果并关联组织目标。猎松将解析如何从项目经历中挖掘亮点，精准对接央企用人逻辑。
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