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01 就业规划+专属定制求职规划方案
02 人岗匹配+定期岗位信息推送
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04 1V1简历重塑
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就业指导规划师站在岗位的需求和用人单位的需求上,针对投递方向进行1v1简历重塑
匹配就业导师,根据测评结果精细化沟通,研判未来行业发展方向,定制专属求职规划路径
根据拿到的所有offer进行横向分析对比,研判未来发展趋势,和学员进行1v1的精细化沟通分析,帮助学员选择适合自己的工作
以应试为目标,针对收到面试通知的单位,定向进行1v1面试直播提升课,有效且有针对性
应试为目标,在真题的基础上讲授应试技巧,能够让学员在短时间内得到提高
根据求职路径匹配相对应单位和岗位:岗位定时推送,根据求职方向与岗位,定期推送央国企招聘信息
依据央国企网申筛选底层逻辑,对求职者简历优化重塑,显著提升网申成功率
单个阶段服务价值1280元
07 OFFER选择
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导师卡有效期:1年
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猎松速度 - 28天斩获3份国企高薪offer
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学员信息
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求职过程
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学员概况
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学员最终OFFER
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一条小鱼干
加入猎松之前已经投递了40多份简历,均石沉大海,也因此对面试环节产生了极大抗拒。今年6月初报了
猎松
V计划之后,老师针对其简历及网申进行了细节复盘,以个人职业规划重新匹配了合适的岗位进行简历投递,并对学员的面试问题进行了针对性辅导,重拾信心。学员半个月拿到保底offer,28天斩获3份高薪国企offer!
学员不知道如何在简历中展示个人能力与优势,投递了80多次简历都没收到offer,差点错过春招4.28报名,开始进行1V1简历重塑,根据求职方向,匹配岗位优化简历,解决简历无针对性问题。网申—笔试—面试,高速拿到农行offer!
24届-硕士(双非院校)- 财务管理
23届-本科-会计学
中石化
中国农业银行
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猎松体制领跑班
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课程观看有效期:一年
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*可延长至体制考试结束,至多2年
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服务有效期:6个月
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国企网申“开放性问题”如何展现政治素养与稳定性?
国企网申“开放性问题”如何展现政治素养与稳定性?
国企招聘中的开放性问题不仅是能力测试,更是政治素养与职业稳定性的考察窗口。猎松将从政策理解内化、价值观念表达、职业规划衔接三个维度,解析如何通过有策略的作答展现应聘者与国企特质的深度契合。
国企网申阶段,哪些细节容易被机器筛选淘汰?如何优化简历提高通过率?
国企网申阶段,哪些细节容易被机器筛选淘汰?如何优化简历提高通过率?
国企网申是求职的第一道关卡,机器筛选与人工审核的双重机制决定了简历的生死。若忽视细节,即使背景优秀也可能被淘汰。猎松将从机器筛选的“雷区”与简历优化的“突破口”两个维度,解析如何提升网申通过率。
国企求职时,如何撰写简历才能精准匹配企业招聘的隐性需求?
国企求职时,如何撰写简历才能精准匹配企业招聘的隐性需求?
国企招聘往往兼具政策导向与组织文化特色,简历若仅罗列技能与经历,易陷入“表面匹配”的陷阱。想在竞争中脱颖而出,需透过岗位描述洞察隐性需求,将个人优势转化为符合国企价值观的“精准表达”。跟着猎松一起来看看吧~
国企求职流程复杂吗?如何高效规划每个环节的准备时间?
国企求职流程复杂吗?如何高效规划每个环节的准备时间?
国企求职流程因企业规模、岗位性质差异较大,但通常包含网申、笔试、多轮面试、体检与政审等环节。其复杂性体现在流程周期长、考核维度多、信息透明度低等特点。高效规划准备时间需以流程拆解为基础,结合个人优势与岗位需求,制定阶段性目标与资源分配策略。跟着猎松一起来看看吧~
国企招聘中的“隐性门槛”—如何挖掘并匹配企业未明说的核心素质需求?
国企招聘中的“隐性门槛”—如何挖掘并匹配企业未明说的核心素质需求?
国企招聘中,明面上的学历、专业等要求仅是入场券,真正决定胜负的往往是未被明说的“隐性门槛”。这些门槛可能涉及政治素养、文化适配性、资源背景等维度,且常通过面试细节、背景调查等环节隐晦考察。猎松将从隐性门槛的构成逻辑、挖掘方法、匹配策略三个层面,解析如何突破信息壁垒,精准对接企业真实需求。
在国企招聘中,如何通过简历凸显政治素养与企业文化的契合度?
在国企招聘中,如何通过简历凸显政治素养与企业文化的契合度?
国企招聘不仅关注专业能力,更重视候选人的政治素养与企业文化匹配度。一份优秀的国企简历需要巧妙呈现这两个关键维度,在专业背景之外突出思想觉悟与组织认同。猎松将从政治素养表达、企业文化呼应、经历成果转化三个层面,解析打造国企青睐简历的核心方法。
国央企招聘中,“隐性门槛”如户籍、关系背景究竟影响多大?
国央企招聘中,“隐性门槛”如户籍、关系背景究竟影响多大?
国央企作为就业市场的热门选择,其招聘流程往往标榜“公平、公正、公开”。然而,现实中“隐性门槛”如户籍限制、关系背景等因素,是否真的影响求职者的机会?猎松将从不同角度分析这些潜在规则的实际影响,揭示国央企招聘背后的复杂生态。
国企双向匹配中如何体现职业稳定性与战略契合?
国企双向匹配中如何体现职业稳定性与战略契合?
国企人才发展强调"双向匹配"原则,既要求个人职业稳定性与组织需求相匹配,又需契合国家战略方向。在"十四五"规划背景下,需从行业选择、能力沉淀、价值贡献三个维度构建契合度证明体系。跟着猎松一起来看看吧~
选择集团总部还是基层单位,对35岁前职级晋升的影响有多大?
选择集团总部还是基层单位,对35岁前职级晋升的影响有多大?
职业晋升的赛道选择如同棋局博弈,集团总部与基层单位的资源分配规则、竞争密度和成长路径存在显著差异。猎松将解析资源虹吸效应、晋升规则博弈、能力成长范式三大维度,揭示不同选择对35岁前职级跃迁的深层影响。
情景模拟题中,如何通过SWOT分析匹配个人能力与岗位胜任力模型?
情景模拟题中,如何通过SWOT分析匹配个人能力与岗位胜任力模型?
在职业规划与求职过程中,将个人能力与岗位胜任力模型高效匹配是核心挑战。SWOT分析作为一种战略工具,能够系统化拆解个体优势、劣势,并联动外部机会与威胁,为能力与岗位的适配提供结构化路径。猎松将从理论到实践,探讨如何通过SWOT分析打通这一匹配通道。
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